DERECHO LABORAL BUROCRÁTICO.
ESPECIALISTAS EN DERECHO LABORAL BUROCRÁTICO
La experiencia de nuestros abogados, nos permite asegurarte resultados contundentes en la defensa de tus derechos laborales.
Actualmente, un número importante de trabajadores al servicio del estado, en cualquier nivel o escalafón, se han visto afectados en el pleno ejercicio de sus derechos, ya sea por despido o bien, por negativa al reconocimiento de derechos de escalafón, antigüedad, pago de indemnizaciones, liquidaciones, etc.
QUÉ HACER EN CASO DE DESPIDO.
En primer término, es importante señalar que tienes 4 meses para la interposición de la demanda.
En segundo término, deber recordar que en los derechos laborales burocráticos, no existe límite para la indemnización, como sí ocurre en el caso del sector privado.
En tercer término, evita firmar cualquier tipo de documento, en cualquier modalidad, no aceptes presión de ninguna especie y debes conservar la documentación que te acredite como trabajador, conservando el último recibo de pago; si lo recibes mediante correo electrónico institucional, descarga los archivos y resguarda los PDF o bien, imprímelos para conservar pruebas documentales.
En cuarto término, no dejes de presentarte a laborar y, para el caso de negativa en el acceso a tu centro de trabajo, realiza con un periódico del día una grabación en la que conste que no se te permite el acceso y si puedes, anota el nombre y cargo del funcionario que haya girado la instrucción de prohibición.
Los anteriores consejos, son con el fin de que cuentes con herramientas para reaccionar adecuadamente ante un momento crítico.
Busca asesoría con nosotros y te damos la seguridad que tu causa será defendida con empatía y profesionalismo.
CASOS DE ÉXITO
Todos los asuntos y causas defendidas por nosotros son casos de éxito, ya que se ha logrado en un 100% resultados satisfactorios para nuestros clientes.
Pero particularmente, tenemos casos de éxito en donde logramos que trabajadores contratados mediante la injusta figura de contrato por honorarios, se reconociera la relación laboral, obteniendo no sólo el pago de salarios vencidos, sino además el reconocimiento de las actividades equiparables a la de funcionario, en consecuencia la reinstalación de nuestro cliente.